郑州二胎产假多少天 产假工资怎么算?
发布时间:2022-10-09 11:50:30

  自实行二胎政策以来,许多符合条件的年轻夫妇选择生育第二个孩子。对于工作的夫妇来说,在生育第二个孩子之前有很多需要准备的东西,包括了解相关的规定,如产假、工资和产前护理的福利等。那么,郑州二胎产假多少天,郑州二胎产假津贴怎么算?

  郑州二胎产假多少天,生育津贴怎么算

  1、正常产假:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  怀孕四个月前流产的员工有权享受15天的产假;四个月后流产的,产假为42天。因此,产假通常为98天,在难产的情况下还会增加15天。如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假就增加15天。如果雇员在怀孕四个月内流产,她有权享受15天的产假;如果她在四个月后流产,她有权享受42天的产假。

  2、额外的产假。根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加18天婚假,参加婚前医学检查的,增加7天婚假;依法生育的,除享受国家规定的产假外,增加3个月产假,并给予配偶1个月护理假;婚假、产假、护理假均计入出勤。

  综上所述,郑州的妇女一般可以享受国家级98天的产假+河南90天的额外产假=188天。

  在郑州,妇女第二胎的生育津贴与一胎的计算方法相同。生育津贴的计算公式仍为职工月平均工资除以30,再乘以产假天数,由企业申报,一次性转入企业账户,再按月发放给本人。付款是根据四个标准进行的。

  如果一名妇女想获得产假工资,她必须申请生育保险。在郑州报销,必须满足两个主要条件:第一,分娩或手术必须符合国家的生育指导原则;第二,分娩前一年的生育保险费必须已全部缴纳。如果少于一年,你必须在享受福利之前支付整个一年的保费。希望生育第二个孩子的夫妇可以与相关办公室联系,征求意见。

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